DIPLOMA PROFESIONAL KEMAHIRAN (RPEL)
Program Peningkatan bagi Individu Dewasa Bekerja Tanpa Sijil untuk Mendapatkan Diploma Profesional melalui Program Pengiktirafan Pengalaman Kerjaya (RPEL).
Pendahuluan
Program ini bertujuan untuk memberdayakan individu dewasa yang telah bekerja tanpa sijil formal untuk mendapatkan Diploma Profesional melalui Program Pengiktirafan Pengalaman Kerjaya (RPEL). Program ini dirancang khusus untuk membantu mereka yang memerlukan satu lembaran kertas sebagai pengiktirafan terhadap kebolehan dan pengalaman mereka.
Latar Belakang:
Banyak individu dewasa yang telah mempunyai pengalaman bertahun-tahun dalam lapangan kerjaya mereka, tetapi tidak mempunyai sijil formal untuk mengesahkan kemahiran dan pengetahuan yang mereka miliki. Sijil yang diiktiraf secara profesional akan memberikan mereka pengiktirafan yang diperlukan untuk kemahiran yang telah mereka peroleh melalui pengalaman kerja mereka.
Objektif:
- Mengiktiraf pengetahuan dan pengalaman yang diperoleh oleh individu dewasa yang telah bekerja dalam bentuk sijil diploma profesional.
- Memberdayakan individu dewasa untuk meningkatkan peluang kerjaya mereka dengan memperoleh pengiktirafan formal.
- Menggalakkan pembelajaran sepanjang hayat dan menghargai pengalaman yang diperoleh oleh individu dewasa dalam lapangan kerjaya mereka.
Nilai Sijil Diploma Profesional:
Pengiktirafan Formal: Sijil diploma profesional akan memberikan pengiktirafan formal terhadap kebolehan dan pengalaman yang telah diperoleh oleh individu dewasa dalam lapangan kerjaya mereka. Ini akan membantu mereka untuk meningkatkan keyakinan diri dan memperoleh pengiktirafan yang dihargai di pasaran pekerjaan.
Peningkatan Peluang Kerjaya: Dengan sijil diploma profesional, individu dewasa akan memiliki peluang yang lebih baik untuk memajukan kerjaya mereka. Sijil ini akan membuktikan kepada majikan potensi dan kompetensi mereka dalam bidang yang relevan.
Pembelajaran Sepanjang Hayat: Program ini akan mempromosikan pembelajaran sepanjang hayat dengan mengiktirafkan pengalaman kerja individu dewasa. Ini mendorong mereka untuk terus belajar dan meningkatkan kebolehan mereka dalam bidang yang mereka minati.
Pengiktirafan Pengalaman Kerjaya (RPEL)
Penilaian Awal: Individu dewasa yang berminat akan menjalani penilaian awal untuk menilai pengetahuan dan pengalaman yang mereka miliki. Penilaian ini akan membantu menentukan kelayakan mereka untuk mendapatkan sijil diploma profesional melalui program RPL.
Pembentukan Portofolio atau Penilaian: Individu dewasa akan diminta untuk menyusun portofolio yang menggambarkan pengalaman kerja mereka, projek yang telah dijalankan, dan bukti lain yang menyokong pengetahuan dan kebolehan mereka.
Penilaian dan Pengiktirafan: Sebuah panel pakar akan menilai portofolio yang telah disusun oleh individu dewasa. Jika mereka memenuhi syarat, mereka akan diberikan sijil diploma profesional yang mengiktirafkan kemahiran dan pengalaman mereka.
Kesimpulan:
Program Pengiktirafan Pengalaman Kerjaya (RPEL) ini bertujuan untuk memperkasakan individu dewasa yang telah bekerja tanpa sijil formal dengan memberikan mereka pengiktirafan terhadap pengalaman dan kebolehan mereka melalui sijil diploma profesional.
Program ini akan membantu mereka meningkatkan peluang kerjaya dan mempromosikan pembelajaran sepanjang hayat. Dengan mengiktirafkan pengalaman mereka, kita menghargai kebolehan mereka dan memberikan mereka pengiktirafan yang mereka perlukan.
RAKAN KERJASAMA:
- EUROPEAN EDUCATION BOARD: Satu badan yang mengiktiraf persijilan yang dikeluarkan oleh KUALA LUMPUR BUSINESS & TVET INSTITUE
- ALZETTE UNIVERSITY: Berperanan bagi menjaga mutu dan kualiti validitasi setiap program yang dijalankan KUALA LUMPUR BUSINESS & TVET INSTITUTE.
FAQs
1. Apakah kelebihan menjalankan pertauliahan TVET dengan industri?
Menjalankan pertauliahan TVET dengan industri memastikan relevansi program pendidikan, meningkatkan peluang pekerjaan, dan meningkatkan kualiti pendidikan.
2. Bagaimana RPEL membantu pekerja industri?
RPEL memberikan pengiktirafan rasmi kepada pekerja industri terhadap kemahiran yang mereka miliki, meningkatkan penilaian terhadap kebolehpasaran mereka.
3. Apa yang diperlukan untuk mendapatkan pengiktirafan melalui RPEL?
Pekerja perlu mengikuti proses penilaian, menyediakan portofolio yang mengandungi bukti pengalaman dan kemahiran, dan melalui penilaian dan verifikasi oleh pihak KL TVET.
4. Adakah pengiktirafan melalui RPEL membuka peluang pembelajaran lanjutan?
Ya, pengiktirafan melalui RPEL dapat membuka pintu kepada peluang pembelajaran lanjutan dan peningkatan kemahiran bagi pekerja industri.
5. Bagaimana pertauliahan TVET dengan industri memperkukuhkan hubungan antara pendidikan dan industri?
Pertauliahan TVET dengan industri membuka saluran komunikasi langsung antara institusi pendidikan dan industri, memastikan program pendidikan disesuaikan dengan keperluan industri semasa dan di masa hadapan.
PERTANYAAN DAN PENDAFTARAN SILA HUBUNGI:
+6 010 505 1015 / +6 014 225 0570
